面试经验

面试经验是应聘者体验一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析,使之系统化、理论化。

基本内容

(1)标题。有多种写法,通常是把典型面试经验高度集中地概括出来,一般不采用公文标题的写法。既包含正文中各部分典型面试经验的内容,又不是这些内容的简单重复,可以说就是面试经验的主题。

(2)开头。一般是展示典型面试经验的背景和突出的成果。背景包括面试时的自然情况等,既要写出面试经验出现的环境,又不要冗长、罗唆。成果,要概括写出最为突出之点。

(3)主体。对面试经验的具体展开,是面试经验材料的核心部分,例如面试问题等。写作这部分内容,一般是从总体上把面试经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题,服务于标题,说明标题;各部分之间要有内在联系,要相对独立地处在一个统一体内。

一般来说,这部分内容的表述,应当既要有思想,又应有具体做法或实例,既要有面上的综合,又应有点上的说明。

主要类型

  (一)行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。

  (二)能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同,这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中,面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。

  (三) 压力面试:压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。

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